清明节是我国传统的重要节日之一，清明节期间人们会祭祖、扫墓、慰问先人，表达对逝去亲人的思念之情。
然而，对于许多职场从业者来说，清明节却不仅仅是一个节日，更是他们疲倦加班的日子，因为很多企业需要加班生产或者服务客户，以保证正常运营。
于是，有些职场小伙伴纷纷询问：以清明节加班算三倍工资吗？
对于这个问题，我们需要关注劳动法的规定。
据劳动法相关规定，加班费的计算原则为工资乘以加班系数，其中，法定节假日加班系数为3。
也就是说，在法定节假日加班，工资应该为正常工资的三倍。
但是，需要注意的是，法律对于加班费的计算也有一定的规定，比如，加班时间不得超过3个小时，每天加班时间不得超过3个小时等等，所以具体的情况还需要结合企业的实际情况进行判断。
总之，如果企业需要在清明节加班，那么按照劳动法的规定，应该按照正常工资的三倍计算加班费。
但是必须要注意的是，加班时间和加班方式还需要符合劳动法的要求，否则员工有权利拒绝加班，并且有权利要求企业给予相应的经济赔偿。
最后，需要提醒的是，虽然清明节是一个重要的传统节日，但是在职场上，加班并不是一件让人愉悦的事情。
企业应该尽量合理安排工作，减少员工的加班时间，让员工能够有更多的时间陪伴家人，感受传统节日的氛围，同时也可以提高员工的积极性和工作效率，为企业带来更好的效益。