在工作场所中，我们经常会遇到一些只会动嘴皮子的领导，这些领导往往没有实际的能力和经验，只会用空洞的话语掩盖自己的无能。这种领导虽然可能会带来短暂的表面效益，但长期来看，他们会对公司和员工产生负面的影响。 首先，只会动嘴皮子的领导缺乏实际的经验和技能。他们可能是通过关系或其他手段得到这个职位的，而不是通过自己的能力获得的。这样的领导往往不了解工作的实际情况，也不知道如何解决实际问题。当他们面对问题或挑战时，他们只会说些无用的话，而无法提供有益的解决方案。 其次，这种领导往往缺乏沟通能力。他们只会放一些宏观的口号和大声喊口号，而不知道如何与员工建立有效的沟通和联系。他们的宏观说辞没有实际作用，缺乏与员工进行深入交流的实际操作。如果没有良好的沟通和联系，员工可能会感到迷茫和不安，甚至可能会对领导失去信心。 此外，只会动嘴皮子的领导往往会忽视员工的实际需求和问题。他们只关心自己的利益，而忽视员工的利益和需求。这样的领导可能会采取一些不切实际的政治手段，忽视实际的工作问题，这往往会导致员工的抱怨和不满。如果员工不满意，工作效率肯定会降低，公司的整体利益也会受到影响。 综上所述，只会动嘴皮子的领导是不可取的。他们不仅缺乏实际能力和经验，还缺乏对员工的关心和理解。如果公司和员工想要取得长期和持续的成果，就需要有一位有能力、经验丰富、并能够有效沟通的领导。只有这样，每个人才能够在工作中取得更好的表现和结果，并实现自身的价值。